Hanna syttyy yhteistyöprojekteista, joissa tavoitellaan vaikuttavaa uudistumista johtamisessa, tiimityössä, ihmisten kohtaamisessa, tunnetaidoissa tai organisaation kulttuurin kehittämisessä. Hän on syventänyt osaamistaan mm. organisaatiokonsultoinnin, coachingin, metataitojen ja positiivisen psykologian opinnoilla, mikä antaa hänelle laajan ymmärryksen ja näkökulman asiakastyöhön.

 

Hannan kokemus esihenkilö- ja johtotehtävistä rikastaa asiakasprojekteja syvällisellä ymmärryksellä ja käytännönläheisellä näkemyksellä.

 

Netcossa Hannalle on merkityksellistä asiakaslähtöisyys sekä iloa ja kunnianhimoa huokuva kollegiaalinen työyhteisö. 

​

​

​

​

​

​

A-J on kokenut organisaatiokehittäjä, joka on erikoistunut johtamisen, yhteistyön, itsensä johtamisen, työhyvinvoinnin ja ihmisenä kasvun psykologisiin ilmiöihin. Hän innostuu erityisesti uusien ratkaisujen löytämisestä haastaviin ongelmiin, johtoryhmien ja työkulttuurin kehittämisestä ja ihmisten välisten kohtaamisten vahvistamisesta.

 

Yli kahden vuosikymmenen kokemus organisaatioiden kehittämisestä, liiketoiminnan johtamisen tausta ja vahva taito rakentaa luottamusta luovat ympäristön, jossa oppiminen ja oivallukset voivat kukoistaa. Yli 30 meditaatiovuoden jälkeen A-J ei ota itseään turhan vakavasti, ja hänen seurassaan saatat poimia silmäkulmaasi elämänmyönteisen pilkkeen.

 

Netcossa häntä puhuttelevat asiakaslähtöisyys, huipputaitavat kollegat ja kyky nähdä pintaa syvemmälle vaikuttavimpien ratkaisuiden löytämiseksi.

Hanna on kokenut asiantuntija, joka auttaa johtajia, tiimejä ja organisaatioita kohtaamaan monimutkaisia haasteita selkeydellä ja rohkeudella. Hän tukee johtoryhmiä, kehittää johtajia, coachaa esimiehiä ja fasilitoi työyhteisöjen kehittämisprosesseja, painottaen erityisesti ryhmädynamiikkaa, yhteistyötä ja johtamiskulttuurin vaikutusta tuloksellisuuteen.

​

Työssään Hanna yhdistää strategisen näkökulman ja käytännönläheisyyden, hyödyntäen taustaansa sekä johtajana että konsulttina. Hänet tunnetaan kuuntelevana, arvostavasti haastavana ja luottamuksellisen ilmapiirin luojana, jossa myös vaikeista asioista voidaan puhua avoimesti.

​

Netcolla Hannaa inspiroi ihmisten ja organisaatioiden tukeminen kestävän kasvun ja uudistumisen poluilla – sekä työskentely kollegoiden kanssa, joita yhdistävät arvot: kannustaminen, oppiminen ja arvostus.

Sini on saanut reilun kahdenkymmenen vuoden ajan kulkea erilaisten organisaatioiden rinnalla auttaen heitä heidän toimintansa kannalta kriittisissä kysymyksissä. Sinin intohimona on monimutkaiset kehittämisen haasteet, jossa saa laittaa peliin asiakkaan avuksi kaiken vuosikymmenien varrella kertyneen osaamisen.

 

Sinin löytää useimmiten työskentelemässä organisaatiomuutosten äärellä sekä kehittämässä johtoryhmiä, työyhteisöjä ja johtamista niin ryhmänä kuin yksilöinä. Sinin oma liiketoimintajohtamisen ja johtoryhmäkokemus tuo perspektiiviä ja samaistumispintoja kehittämiseen.

 

Netco syntyi unelmasta luoda systeemiseen organisaatiopsykologiaan erikoistuneiden, ihanien tyyppien yhteisö tukemaan asiakkaita liiketoiminnan kannalta kriittisissä kohdissa.

Atte on kokenut organisaatio- ja -kriisipsykologi, joka uppoutuu mielellään kaikenlaisiin projekteihin aina tunnin puheenvuoroista ja webinaareista pitkiin valmennus- ja kehitysprosesseihin. Atte tekee myös yksilö- ja ryhmäcoachausta sekä vaativia sovittelu- ja selvittelyprosesseja tiukoissa tilanteissa. 

 

Atte on innostunut, luotettava ja huumorintajuinen yhteistyökumppani, jonka kanssa voi puhua sopivan suoraan haastavistakin projekteista ja tilanteista. Organisaatiopsykologisessa työssään Atte yhdistää reilua ja selkeää työotetta syvään ymmärrykseen tilanteiden systeemisestä monimutkaisuudesta ja sisäisistä jännitteistä. 

 

Aten työ- ja kriisipsykologian yhdistelmäosaaminen on uniikki kombinaatio organisaatiokehittämisen kentällä.

​
 

​

Marjukka Laurola on pitkän linjan organisaatiopsykologi, joka toimii johtamisen ja työyhteisöjen tukena organisaatioiden kehittäjänä, työnohjaajana, valmentajana ja työn muotoilijana. Marjukan ydinosaamista on syvällinen ryhmädynamiikan tuntemus ja luovuus – se, miten ihmisten väliset suhteet ja organisaation potentiaali saadaan kukoistamaan.  

 

Marjukan työpöydällä on usein yrityskulttuurin kehittämishankkeita ja johtoryhmävalmennuksia, joissa hän ammentaa organisaatiokonsultin, palvelumuotoilijan ja ryhmäpsykoterapeutin koulutuksistaan. Marjukan prosesseille on tunnusomaista luova mauste, joka tulee hänen omasta taidetaustastaan.

 

Netcoon Marjukka on liittynyt vahvan, jaetun arvopohjan ja kunnianhimoisen kollegiaalisen tekemisen inspiroimana.

​

​

​