Uskallatko oikeasti olla eri mieltä? Vai hymisteletkö muiden mukana? Tuuli Viranta kirjoittaa tuoreessa blogissamme ilmiöstä, josta liian harvoin puhutaan: keinotekoinen yksimielisyys. Kun mukavuus ajaa rehellisyyden ohi, yhteinen ymmärrys jää syntymättä – ja organisaatiot kadottavat tilaisuuden kasvaa. 💬 "Eriävä mielipide ei ole aina konflikti muiden kanssa – ensin konflikti sisällämme."

Nykytyöelämä on jatkuvassa muutostilassa, jossa epävarmuus ja kompleksisuus haastavat organisaatioiden toimintaa sekä työntekijöiden...