Yhä useamman yrityksen tulevaisuuden kilpailukyky ei ole enää kiinni siitä, kuinka tehokkaasti kustannuksia leikataan tai tuottavuutta optimoidaan, vaan siitä, kuinka hyvin organisaatio kykenee uudistumaan ja oppimaan . Innovaatiokyky – niin pienissä arjen parannuksissa kuin suurissa strategisissa harppauksissa – nousee keskiöön. Tekoäly tulee kiistatta tehostamaan tekemistämme, mutta kuten viimeaikainen tutkimus osoittaa, ihmisen kyky luoda uutta, yhdistellä ideoita ja ajatella olemassa...

Organisaatioissa on totuttu johtamaan muutoksia kuin projekteja – vaihe vaiheelta etenevinä ja hallittavina prosesseina. Mutta entä jos maailma ei enää toimi niin? Kompleksisessa ja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä johtaminen ei ole niinkään muutoksen hallintaa kuin yhteisen muuttumisvalmiuden rakentamista. Kyse ei ole vain siitä, mitä muutamme, vaan miten opimme luomaan muutosvalmiutta yhdessä. Muutosajattelun murros: lineaarisesta hallinnasta eläväksi yhteydeksi Perinteinen...